El empleo en consultoría crece un 2,5 % y afianza el teletrabajo
El mercado laboral de la consultoría en España volvió a mostrar signos de solidez en 2024, registrando un incremento del 2,5 % en el número total de profesionales empleados en el sector. Esta subida es especialmente significativa en un contexto económico marcado por la incertidumbre y la moderación en las contrataciones de otros ámbitos.
Uno de los datos más destacables es que el 99 % de los trabajadores de consultoría cuentan con contrato indefinido, lo que subraya el compromiso de las empresas del sector por ofrecer estabilidad laboral. Este modelo contrasta con otros segmentos de la economía donde los contratos temporales o por proyectos siguen siendo habituales.
El peso de los perfiles junior en las nuevas incorporaciones es elevado: más del 40 % de las contrataciones corresponden a profesionales que se inician en el mercado laboral, y la mayoría lo hace en su primer empleo cualificado. Esto refleja que la consultoría continúa siendo una puerta de entrada privilegiada para jóvenes con formación técnica o de gestión, quienes encuentran en este sector oportunidades para desarrollar una carrera profesional sólida.
La modalidad de teletrabajo, adoptada de forma masiva durante la pandemia, se ha consolidado como una práctica común. Un gran número de consultoras permite a sus empleados trabajar desde casa varios días a la semana o incluso de forma completamente remota, siempre que el proyecto lo permita. Esta flexibilidad ha mejorado la conciliación personal y profesional, reduciendo la rotación de personal y atrayendo talento de diferentes regiones del país.
En cuanto a formación, los titulados universitarios siguen siendo mayoría, especialmente en carreras relacionadas con ingeniería, informática, matemáticas, economía y administración de empresas. Sin embargo, se observa un crecimiento constante de profesionales procedentes de Formación Profesional de Grado Superior, especialmente en áreas tecnológicas y de soporte a procesos.
Las consultoras han reforzado en 2024 sus programas internos de formación y reciclaje, conscientes de que las herramientas, metodologías y tecnologías evolucionan con rapidez. La inversión en capacitación se traduce en empleados más preparados y en una mayor capacidad para adaptarse a proyectos internacionales o altamente especializados.
De cara a 2025, el sector prevé seguir incorporando talento, aunque a un ritmo algo más moderado, con especial énfasis en perfiles con competencias digitales, idiomas y habilidades de gestión de proyectos.
